Assessment Vorbereitung

Das Assessment-Center ist ein häufig genutztes Hilfsmittel zur Auswahl geeigneter Kandidaten für eine Führungsposition. Sie erfreut sich nach wie vor großer Beliebtheit bei Unternehmen und wird inzwischen sowohl bei mehr als 80 der DAX-100 Unternehmen als auch im Mittelstand genutzt. Da Fehlbesetzungen in Führungspositionen teuer sind und der Schaden aufgrund der Wirkung auf die Stakeholder (insbesondere auch auf die Mitarbeiter) enorm sein kann, ist von Unternehmensseite der Wunsch verständlich, dieses Risiko soweit wie möglich zu minimieren.

Für die Kandidaten verursacht die Einladung zu einem Assessment-Center oft zunächst  Unbehagen, da die unbekannte Situation zusammen mit der Möglichkeit des Scheiterns Stress auslöst. Vor allem bei einer kurzfristigen Einladung zum Assessment-Center stellt sich die Frage, wie die Vorbereitungszeit möglichst effizient und gewinnbringend genutzt werden kann. Eine gezielte Vorbereitung ist daher sinnvoll und bietet die Möglichkeit, in kurzer Zeit Wissen und Fertigkeiten zu erwerben, die nicht nur für das Bestehen des Assessments notwendig, sondern darüber hinaus auch im Führungsalltag unerlässlich sind.

• Sicheres Bestehen des Assessment-Centers
• Erarbeitung einer exzellenten Selbstdarstellung
• Ausarbeitung einer ausgereiften Präsentation 
• Erlernen von kritischer Gesprächsführung
• Umgang mit eigener Unsicherheit

• Langjährige Berufserfahrung als Beobachter im Assessment
• Bisher 100 % Bestehensquote der begleiteten Teilnehmer
• Eigene langjährige Berufserfahrung als Führungskraft
• Ausgeprägte Methodenkompetenz als Coach
• Hohe Empathie für Sie als angehende Führungskraft

Gerne vereinbare ich mit Ihnen einen Termin, in dem wir Ihren Stand der Vorbereitungen anschauen und das für Sie passende weitere Vorgehen klären.