Mobbing- / Konfliktberatung

Gespräche verstummen, wenn Sie den Raum betreten? In Ihrem Team werden Sie regelmäßig ignoriert, bloßgestellt oder isoliert? Kommen Ihnen diese Szenarien bekannt vor oder konnten Sie solche bereits in Ihrem Team oder bei einem Ihrer Kollegen beobachten? Die meisten Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten am Arbeitsplatz lassen sich glücklicherweise friedlich und ohne größere Ausschreitungen lösen. Aber was, wenn nicht? Nicht erfolgte Konfliktlösung endet nicht selten in gezieltem Mobbing.

Ziel der Mobbing- / Konfliktberatung ist es, das Mobbing sofort zu stoppen. Um das zu erreichen, schauen wir uns Ihre individuelle Situation genau an und analysieren den Konflikt und die Konstellation der beteiligten Personen, um gemeinsam eine geeignete Strategie zur Beendigung des Mobbings zu entwickeln. Bei Mobbing gibt es keine Unbeteiligten! Ein Ausgleich für den entstandenen Schaden gehört ebenfalls zu einer nachhaltigen Befriedung des Mobbings / Konfliktes.

Mein Vorgehen ist, ausgehend von einer sorgfältigen Analyse des Konfliktes, gemeinsam mit Ihnen Ressourcen aufzudecken, die entlastend wirken. Zusätzlich bauen wir einen Kreis von Personen in Ihrem Arbeitsumfeld auf, der dem Mobbinggeschehen kritisch gegenübersteht und Sie unterstützt. Danach werden schrittweise die zugrunde liegenden Konflikte thematisiert und gelöst. Das Ergebnis ist die Beendigung der Mobbinghandlungen und eine geklärte Situation.

• Werden Sie gezielt angegangen, verbal oder körperlich?
• Werden Gerüchte über Sie im Unternehmen gestreut?
• Werden Ihnen Informationen vorenthalten, die Sie benötigen?
• Werden Sie von gemeinsamen Aktivitäten im Team ausgeschlossen?
• Beobachten Sie Mobbinghandlungen gegenüber anderen Personen in Ihrem Team?
• Möchten Sie präventiv gegen Mobbing in Ihrem Team oder Bereich vorgehen?
• Möchten Sie erfahren, was Sie konkret gegen Mobbing in Ihrem Umfeld tun können?

Durch eine Mobbing- / Konfliktberatung erreichen Sie eine Änderung der belastenden Situation. Dies geschieht zum einen aufgrund der Stärkung und dem Einsatz von eigenen Ressourcen sowie der Suche nach Personen, die unterstützend wirken können. Zum anderen bewirkt eine Mobbing- / Konfliktberatung im Akutfall immer, dass das Mobbinggeschehen nicht mehr im Verborgenen bleibt. Hierdurch ergibt sich bereits die erste Verbesserung. Zudem stärkt eine gezielte Mobbing- / Konfliktberatung Ihre Konfliktfähigkeit und sorgt dafür, dass Sie wieder Vertrauen in die eigenen Kompetenzen erhalten.

Auch die Organisation profitiert von einer Mobbing- / Konfliktberatung: Sowohl aufgrund der gelösten Konflikte und der damit verbundenen wiedererlangten Konzentration auf die Arbeit als auch von einer Verbesserung der Gesprächs- und Unternehmenskultur. Zudem schauen wir uns gemeinsam die strukturellen Themen im Hintergrund an, die begünstigend für Mobbing wirken. Mit einer Änderung der Gesamtsituation und einer gezielten Beratung der Vorgesetzten lassen sich Bedingungen schaffen, die Mobbing weniger wahrscheinlich machen. Die Aussage muss lauten, dass Mobbing in der Organisation niemals geduldet wird!

• Langjährige Berufserfahrung mit Konflikten und Mobbing
• Spezielle Ausbildung für den Umgang mit Mobbing
• Viel Empathie und Menschenkenntnis
• Starkes Gerechtigkeitsempfinden
• Ausgeprägte Konfliktfähigkeit

Gerne vereinbare ich mit Ihnen einen Termin, in dem wir Ihr Anliegen anschauen und das weitere Vorgehen klären. Sollten Sie akut von Mobbing betroffen sein, nehmen Sie bitte kurzfristig Kontakt auf, um die belastende Situation baldmöglichst zu beenden.